Яндекс цитирования Рейтинг@Mail.ru

Юридическое бюро
"КУРАТОР"

прямой представитель Партнерского Альянса Собственников

Долги по зарплате приведут к неминуемому банкротству работодателя

Минтруд обеспокоен ростом задолженности по заработной плате у компаний-банкротов перед своими работниками. Чиновники Министерства труда и социальной защиты РФ разработали соответствующий документ, который поможет урегулировать ситуацию. Законопроект уже получил одобрение со стороны Правительства РФ.

Итак, долги по зарплате станут одним из верных признаков надвигающегося банкротства предприятия. Со слов главы ведомства Максима Топилина, активный рабочий состав и бывшие работники получат право инициировать процесс банкротства их работодателя при условии наличия такого долга. Как сообщается, нормы содержатся в подготовленном к рассмотрению проекте.

Требования о текущей оплате труда работников в случае банкротства их работодателя выделяются в отдельную 2-ую очередь текущей задолженности, а остальные требования 2-ой очереди сдвигаются в уже новую 3-ю очередь.

Кроме того, документ предусматривает увеличение срока «давности» за невыплату зарплаты с 2-х мес. до 1 года со дня совершения административного правонарушения, — добавил Максим Топилин.

Напомним, начиная с 3-го месяца с момента образования текущей задолженности, предусмотрена уголовная ответственность. Министр труда убежден, что подобные меры в целом повысят эффективность защиты трудового права работников. Несомненно, это явится стимулом для работодателей к своевременному погашению задолженности по заработной плате перед работниками.

Отметим, на предложение министерства предприниматели отреагировали негативно. В московском отделении организации «Опора России» идея Минтруда ликвидировать фирму по причине долга по зарплате расценивается как узаконенное рейдерство.

Добавим, к разработке настоящего законопроекта Минтруд приступил в апреле. Изменения затронут законодательство о несостоятельности и банкротстве, а также Кодекс об административных правонарушениях.