Яндекс цитирования Рейтинг@Mail.ru

Юридическое бюро
"КУРАТОР"

прямой представитель Партнерского Альянса Собственников

В России свыше 70% работников получают заработную плату по результатам труда

Кстати, это наиболее высокий показатель в мире. В странах Европы такой показатель приближается к 39%, в среднем. Проведенное глобальное исследование Kelly Global Workforce Index показывает, что подавляющее большинство людей живут по результатам заработанного нелегким трудом, и это россияне (70%). С огромным отрывом следуют за ними: Португалия и Италия (36% и 35%), Норвегия и Великобритания (32% и 30%, соответственно). Остальные респонденты — Ирландия (26%), Швеция (24%), а также Дания (21%).

Свыше 41% респондентов считают, что могли работать бы более эффективно, если бы на размер их оплаты не влияли стоящие перед ними задачи. Об этом рассказывает издание «Российская газета». Согласно проведенному исследованию, в большинстве отраслей отечественной экономики российские служащие получают заработную плату по результатам труда (60%). Причем наименьшее число сотрудников (33%) из отрасли коммунальных услуг рассчитывают получить оплату на основе выполненных задач, остальные — работают в продажах.

Со слов гендиректора Kelly Services CIS Екатерины Гороховой, работники трудятся наиболее эффективно тогда, когда размер их оплаты находится в рамках справедливости, основанной на конкретных результатах. Эксперт заявляет, что работники склонны эффективно организовывать собственное рабочее время для выполнения большего количества задач при заработной плате, основанной на результатах. Они рассчитывают получать более высокую заработную плату, что и служит дополнительной мотивацией к труду.

Как уже ранее сообщалось, примерно половина трудоспособного населения России желает сменить работу, и поводом для этого является мизерная зарплата. Регистрация новых фирм, которые предоставят новые рабочие места, ничего не изменит. Важно, чтобы работодатель стремился к повышению оплаты труда, иначе, в ближайшее время текучести кадров для большинства предприятий и организаций не избежать.

Добавим, согласно Трудовому кодексу РФ оплата труда работника, в полной мере, зависит от степени его квалификации, количества и качества затраченного труда, а также от сложности выполняемой работы, поэтому максимальным размером не может быть ограничена.