Яндекс цитирования Рейтинг@Mail.ru

Юридическое бюро
"КУРАТОР"

прямой представитель Партнерского Альянса Собственников

Что надо знать об Уставе ООО

Многим об этом понятии известно лишь то, что его требуют в налоговой для регистрации и в банке — для открытия счета. Возможно, кто-то и знает о том, что в данном документе должны быть указаны определенные сведения о компании. Однако так или иначе, в большинстве случае данный документ остается лишь бумажкой, лежащей мертвым грузом в папках компании, и вспоминают о ней во время очередной какой-нибудь проверке.

Если создается новая организация, то используют типовой устав. В принципе, в этом нет ничего страшного, если в компании лишь один участник, который параллельно выполняет и роль директора. Однако если участников больше, то с уставом компании необходимо ознакомиться всем. Ведь эта «бумажка» регламентирует отношения всех тех, кто входит в состав компании. Поэтому в данном случае не всегда целесообразно использовать типовой Устав. Лучше каждый его пункт продумать самостоятельно с учетом деятельности компании.

Первым вопросом, над которым стоит задуматься при составлении Устава, является вопрос о том, насколько будет открыта/закрыта компания для третьих лиц. Здесь может быть прописана процедура передачи своей доли другим членам сообщества, либо вообще не входящим в состав организации лицам, в числе которых могут быть правопреемники. Здесь же должно быть указано и то, как тот или иной участник может выйти из сообщества. Чаще всего прописываются, наоборот, запреты выхода. Такое делают в том случае, если общество создается под конкретный проект и требуется определенный состав членов.

Стоит прописать в Уставе и систему управления обществом. Здесь можно рассмотреть варианты, будет ли один человек решать все вопросы, либо решение будет приниматься на общем собрании. Однако если вопрос касается внесения изменений в сам Устав, реорганизация или ликвидации сообществом, то по законодательству, их должны решать все участники общества. Кроме того, есть ряд проблем, для одобрения которых требуется не менее двух третьих от общего числа голосов. Однако зачастую именно из-за этих вопросов и возникают проблемы, так как участники сообщества не могут прийти к единодушному решению. Так, например, большая половина фирм приостанавливает свою деятельность из-за того, что участники не могут договориться по поводу смены директора по причине увольнения старого. Вот и получается: старого нет, а нового никак не назначат из-за различных взглядов на этот вопрос.

Мало кто знает, что с помощью Устава можно осуществлять продажу долей по определенной заранее цене, регламентировать непропорциональную выплату дивидендов, введение дополнительных органов управления и т. п. Конечно, причины того, что многие ООО игнорируют такие возможности Устава, связаны с тем, что данные возможности им просто не нужны. Однако надо понимать, что все это временно. И если не нужно сейчас, то возможно со временем именно все это и понадобится.