Яндекс цитирования Рейтинг@Mail.ru

Юридическое бюро
"КУРАТОР"

прямой представитель Партнерского Альянса Собственников

Генеральный директор ООО

Несмотря на то, что основным управляющим органом в ООО является совет директоров, оперативное управление возложено на директора или генерального директора. Текущие хозяйственные и финансовые вопросы требуют оперативного принятия решений, которое может обеспечить только единоличное управление. По своей сути директор — это обычная штатная должность. Сложность исполнения обязанностей в рамках данной должности заключается в необходимости одновременного соблюдения сразу двух законодательств: трудового и гражданского.

Так, гражданским кодексом четко прописано, что директор ООО должен избираться советом директоров на определенный срок. По истечении данного времени возможно продление срока или смена директора путем перевыборов на очередном собрании вышестоящего органа.

Полномочия, которыми обладает директор:
1. представление интересов общества во время заключения сделок, ведение переговоров и прочих ситуациях. Данная деятельность осуществляется без оформления доверенности;
2. выдача доверенности на представление интересов общества, с возможностью их передоверия;
3. издание всех внутренних штатных приказов: прием на работу, увольнение, назначение на новую должность, внутренние переводы и прочее. Сюда же относятся и приказы о премировании или взысканиях;
4. исполнение прочих полномочий в рамках хозяйственной деятельности, которые не входят в компетенцию совета директоров или иных вышестоящих органов.

Помимо этого, существует ряд полномочий, которые осуществляются директором только после согласования с советом директоров или акционерами. В основном сюда относятся сделки с заинтересованностью или крупные сделки.

При этом под крупными сделками понимается любая сделка, стоимость которой более 25% от общей стоимости имущества ООО. По типу сделки это может быть: заем, кредит, залог или купля-продажа. По своему характеру сделки должны выходить за рамки привычной хозяйственной деятельности.

Под сделками с заинтересованностью понимают операции, в которых принимают участие аффилированные лица. В распоряжении данных лиц должно быть не менее 20% от общего количества акций общества.

При принятии решения о судьбе сделки, главное — это обеспечить неподкупность директора и членов совета директоров. Другими словами, решение должно быть продиктовано, в первую очередь, выгодностью сделки для ООО, а не для отдельных его участников.

Регулируется и контролируется деятельность директора на основании заключенного с ним трудового договора в соответствии с уставом общества, а так же на основании других внутренних документов.

Подписывают трудовой договор с руководителем все члены совета директоров или их полномочный представитель. При этом назначенное лицо несет полную материальную и уголовную ответственность за причиненные организации потери и ущерб.

Совет директоров может расторгнуть договор с работником раньше назначенного срока, на основании следующих фактов:
1. в случае признания ООО банкротом. При этом признание должно быть оформлено в соответствии с действующим законодательством;
2. в результате принятия единогласного решения совета директоров о снятии директора с занимаемой должности без видимых на это причин. В этом случае работнику выплачивается компенсация в трехкратном размере;
3. на основании пунктов, указанных в договоре.

Кроме того, работник может сам расторгнуть договор по собственному желанию. Для этого ему необходимо оповестить об этом работодателя в письменной форме за месяц до даты увольнения.

Теперь рассмотрим порядок вступления кандидата в должность.

Всего необходимо отметить три основных этапа.

Первый этап — избрание или одобрение кандидатуры. Директор избирается на совете директоров. При этом на совете не только выбирается и утверждается кандидатура, но и определяется дата, с которой директор приступает к выполнению своих обязанностей. Далее эта дата считается датой его избрания. В это же время регистрирующий орган обязан зафиксировать факт избрания директора в ЕГРЮЛ.

Второй этап — это подписание трудового договора. Дата подписания договора может быть позже даты избрания или в этот же день. В любом случае, она не может быть раньше даты избрания руководителя.

Третий — завершающий этап. Вступление избранного кандидата в должность. При вступлении в должность руководитель обязан в первую очередь издать приказ о принятии на себя всех обязанностей руководителя ООО. Датируется приказ датой заключения трудового договора.